はじめに：退職金への不安、解消しませんか？「ぶっちゃけ、介護士や看護師って退職金いくらもらえるんだろう？」「うちの施設、退職金制度がないって聞いたけど、本当？」「将来のお金のこと、漠然と不安…」あなたは今、こんな風に感じていませんか？毎日、大変な現場で一生懸命働く皆さんにとって、将来への備え、特に退職金は気になるテーマですよね。でも、施設や法人によって制度が全然違ったり、そもそも「うちは退職金ないよ」なんて言われたり…情報が少なくて、不安だけが募ってしまうこともあるかもしれません。この記事では、介護士・看護師の皆さんが抱える退職金に関する疑問に、専門的な情報を分かりやすく解説しながらお答えします。具体的には、介護・看護業界の退職金制度の現状気になる退職金の相場（勤続年数や施設形態別）退職金の計算方法や税金についてそして、退職金制度がない・少ない場合の具体的な対策について、厚生労働省のデータや業界の動向を交えながら徹底的に解説していきます。特に、退職金だけに頼らず、ご自身の力で将来資金を準備したり、市場価値を高めたりする方法として、Ucareの高時給単発バイトを活用する新しい働き方についてもご紹介します。この記事を最後まで読めば、退職金に関するモヤモヤが晴れて、ご自身のキャリアや将来設計について、きっと前向きに考えられるようになるはずです。ぜひ、じっくりお読みください。介護士・看護師の退職金制度、現状はどうなっている？結論から言うと、企業には従業員に退職金を支払う法律上の義務はありません。そのため、施設や法人によっては退職金制度が設けられていないこともありますし、制度があってもその内容は多岐にわたります。これが、介護士・看護師の皆さんが「うちの施設はどうなの？」「他の施設と比べてどうなの？」と不安に感じる大きな要因の一つです。退職金制度「あり」の事業所の割合では、実際に退職金制度がある事業所はどれくらいあるのでしょうか？厚生労働省が発表している「就労条件総合調査」を見ると、退職金制度がある企業の割合は、企業規模によって差がありますが、全体としては一定数存在します。企業規模退職給付（一時金・年金）制度がある企業割合（令和4年）全体75.4%従業員数1,000人以上92.9%従業員数300～999人87.8%従業員数100～299人81.0%従業員数30～99人72.7%出典：令和4年就労条件総合調査 結果の概況｜厚生労働省 このデータは全産業を対象としたものですが、介護・看護業界を含む医療・福祉分野でも、同様の傾向が見られると考えられます。比較的大規模な法人や、歴史のある社会福祉法人などでは制度があるケースが多く、比較的小規模な事業所や株式会社が運営する施設などでは制度がない、あるいは勤続年数が相当長くないと対象にならない、といった差が出やすい傾向にあります。特に、人手不足が深刻な小規模事業所などでは、退職金制度の導入が難しい現状もあるようです。退職金制度「なし」の場合、どうすればいい？もしあなたの勤務先に退職金制度がない、あるいはあってももらえる金額が少ないと感じている場合でも、必要以上に落ち込むことはありません。記事の後半では、退職金に頼らずに将来に備えるための具体的な対策を詳しく解説します。ご自身の力で資金を準備したり、市場価値を高めたりする方法は、決して不可能ではありません。介護士・看護師の退職金相場は？勤続年数・施設形態でどう変わる？「で、結局いくらもらえるの？」これが一番気になるポイントですよね。ただし、退職金は個別の施設の規定や勤続年数、退職理由などによって大きく異なるため、「介護士なら全員〇〇円」「看護師なら△△円」と一概に言うことはできません。ここでは、いくつかのデータを参考に、あくまで「目安」としての相場感を見ていきましょう。勤続年数別の平均退職金額（目安）厚生労働省の「就労条件総合調査」には、産業別の退職金額に関するデータもあります。医療・福祉分野のデータから、勤続年数別の平均的な退職金（大学・高校卒、定年退職者）を見てみましょう。最終学歴勤続年数退職者一人あたりの平均退職給付額（万円）大学卒勤続20年以上かつ45歳以上（※）1,235 万円高校卒勤続20年以上かつ45歳以上（※）994 万円勤続10年191 万円勤続5年64 万円勤続3年25 万円勤続1年未満0 万円出典：令和4年就労条件総合調査 結果の概況｜厚生労働省 ※注意点：このデータは医療・福祉産業全体の平均であり、介護職と看護職、また施設形態による違いは考慮されていません。「勤続20年以上かつ45歳以上」は定年退職だけでなく、その他の理由での退職者も含むデータです。勤続年数が短い場合のデータは、大学・高校卒を合算した「一般職」全体のデータからの抜粋であり、こちらも医療・福祉産業に限定したものではありません。勤続3年未満の場合、退職金規定で支給対象外としている施設も多くあります。 上記の数字はあくまで平均であり、実際には「0円」というケースも含まれます。勤続年数別の平均退職金額勤続年数平均退職金額（目安）※医療・福祉産業、大学卒/定年等平均退職金額（目安）※一般職、学歴合算20年以上（定年等）1,235万円（大学卒） / 994万円（高校卒）-10年-191万円5年-64万円3年-25万円1年未満-0万円（厚生労働省「令和4年就労条件総合調査」より作成）この表から分かるのは、退職金は勤続年数に応じて大きく増加する傾向があるということです。特に、長年勤め上げた場合の金額はまとまった額になる可能性があります。一方で、勤続年数が短い場合は、残念ながら退職金が出ない、あるいはごく少額という可能性が高いです。施設形態による違い先述の通り、退職金制度の内容は施設形態によって差が出やすい部分です。社会福祉法人: 「社会福祉施設職員等退職手当共済事業（社福共）」に加入している場合が多く、比較的安定した退職金制度が整っている傾向があります。医療法人: 病院など規模の大きい医療法人では、独自の退職金規定や企業年金制度を持っている場合があります。株式会社: 比較的新しい法人が多く、退職金制度がない、あるいは導入して間もないケースが見られます。その代わりに、高い給与水準やインセンティブなどを設けていることもあります。NPO法人、個人立など: 制度の有無は運営規模や方針によって大きく異なります。あなたが今働いている、あるいはこれから働こうと考えている施設の退職金制度がどうなっているかは、必ず就業規則や求人情報で確認することが重要です。退職金はこう決まる！計算方法と影響する要素退職金の具体的な計算方法は、施設の退職金規定によって異なります。多くの場合は、以下の要素を組み合わせて計算されます。退職金規定の確認が重要あなたの退職金がいくらになるかは、勤めている施設の就業規則や退職金規定に詳しく記載されています。ここに、支給条件（勤続〇年以上など）や計算方法が定められています。入職時に受け取る書類の中に含まれているはずですので、一度確認してみましょう。もし見当たらない場合は、総務部や人事部などに問い合わせてみてください。計算に影響する主な要素一般的な退職金の計算に影響する要素は以下の通りです。勤続年数: 最も大きく影響する要素です。多くの規定では、勤続年数が長くなるほど、支給率が高くなる仕組みになっています。退職理由: 自己都合退職か会社都合退職（倒産、リストラなど）かによって、支給率が変わる場合があります。会社都合の方が支給率が高いケースが多いです。懲戒解雇の場合は、退職金が支給されないこともあります。退職時の基本給: 「退職時の基本給 × 支給率」のように、基本給を計算のベースとする規定が多いです。役職・等級: 役職や等級に応じて、支給率が優遇される規定もあります。評価: 過去の勤務評価が退職金の金額に反映される規定も一部にあります。例えば、「勤続10年の自己都合退職の場合、退職時の基本給の〇ヶ月分を支給」「勤続20年の定年退職の場合、勤続年数に応じた係数×基本給で計算」といったように、規定は様々です。知っておきたい退職金の種類（特に社福共について）退職金制度にはいくつか種類がありますが、介護・看護業界で働く方が特に関わる可能性が高いのが「社会福祉施設職員等退職手当共済事業」、通称「社福共（しゃふくきょう）」です。社会福祉施設職員等退職手当共済事業（社福共）とは社福共は、社会福祉施設で働く職員の退職金制度を確立し、職員の福祉向上に寄与することを目的とした公的な共済制度です。主に社会福祉法人などが加入しています。仕組み:施設（事業主）と職員がそれぞれ掛金を拠出し、それを基に給付金（退職手当金）が支給されます。対象職員:原則として、社会福祉施設で働く常勤職員が対象となります。非常勤職員についても、施設が希望し、一定の条件を満たせば加入できる場合があります。メリット:国や自治体からの助成があるため、比較的安定した制度運営がされています。施設が変わっても、加入施設間での転職であれば勤続年数を通算できる場合があります（要件あり）。これにより、転職しても退職金がリセットされにくいのは大きなメリットです。税法上の優遇措置があります。デメリット:掛金や給付率は制度によって定められており、施設の裁量はあまりありません。短期間の勤務（多くの場合、勤続1年未満や3年未満）では退職手当金が支給されない規定になっています。 具体的な支給開始年数は、加入している共済制度（全国社会福祉法人等退職手当共済事業や、都道府県独自の共済制度など）によって異なりますが、一般的には勤続1年以上、あるいは3年以上で支給対象となるケースが多いです。あなたが勤める（あるいは検討している）社会福祉法人が社福共に加入しているかは、施設に確認するか、求人情報をよく見てみましょう。「社福加入」などと記載されていることが多いです。その他の制度（企業型DCなど）最近では、確定拠出年金（DC）を退職金制度として導入する施設も増えています。企業型DCは、会社が掛金を拠出し、従業員自身が運用方法を選んで将来の年金資産を形成していく制度です。企業型確定拠出年金（企業型DC）: 会社が掛金を積み立て、従業員が自分で運用指図を行う年金制度。原則60歳以降に受け取れます。転職時に積み立てた資産を持ち運べる（ポータビリティ）のが特徴です。これらの制度の有無や内容は、施設の規模や運営方針によって異なります。退職金にかかる税金と手取り額「退職金、そのまま全額もらえるわけじゃないんだよね…？」はい、残念ながら退職金にも税金がかかります。ただし、他の所得と比べて税負担が軽くなるように、「退職所得控除」という特別な控除が設けられています。退職所得控除とは？計算方法の概略退職金にかかる税金は、まず「退職所得」を計算し、その退職所得に税率をかけて算出されます。退職所得は、退職金の総額から「退職所得控除額」を差し引いて計算されます。退職所得の計算式:(退職金等の収入金額 − 退職所得控除額) × 1/2 = 退職所得の金額この計算式にあるように、退職所得は、控除額を差し引いた金額のさらに半分として計算されます。これが、退職金の税負担が軽くなる大きな理由です。退職所得控除額の計算方法:控除額は勤続年数によって決まります。勤続年数20年以下の場合:40万円 × 勤続年数（ただし、80万円に満たない場合は80万円）勤続年数20年を超える場合:800万円 ＋ 70万円 × （勤続年数 − 20年）例えば、勤続10年で退職金が300万円の場合の退職所得は…退職所得控除額: 40万円 × 10年 = 400万円退職所得: (300万円 - 400万円) × 1/2 = 0円この場合、退職金300万円が退職所得控除額（400万円）を下回っているため、退職所得は0円となり、税金はかかりません。また、勤続30年で退職金が1,500万円の場合の退職所得は…退職所得控除額: 800万円 + 70万円 × (30年 - 20年) = 800万円 + 70万円 × 10年 = 800万円 + 700万円 = 1,500万円退職所得: (1,500万円 - 1,500万円) × 1/2 = 0円この場合も、退職金が控除額と同じ金額のため、税金はかかりません。このように、勤続年数が長くなるほど控除額が大きくなるため、多くの場合は退職金にかかる税金は抑えられます。確定申告は必要？通常、退職金を受け取る際に「退職所得の受給に関する申告書」を勤務先に提出していれば、勤務先が税金の計算（源泉徴収）を行ってくれるため、原則として確定申告は不要です。ただし、この申告書を提出しなかった場合や、複数の勤務先から退職金を受け取った場合などは、確定申告が必要になることがあります。ご自身のケースに合わせて確認しましょう。退職金制度がない・少ない場合の具体的な対策「うちの施設、退職金ないんだけど…」「勤続年数浅いから、退職金ほぼゼロみたい…」もしあなたの退職金が期待できない状況だとしても、落ち込む必要はありません。将来への備えは、退職金だけで決まるものではないからです。ここでは、退職金制度がない・少ない場合に、ご自身の力で将来に備えるための具体的な対策をいくつかご紹介します。参考：介護職・看護師の給料を上げるには？転職せず収入アップ！高時給単発バイトを徹底解説対策1：退職金以外の「自分で稼ぐ力」「貯める力」を強化する退職金がないなら、その分を自分で計画的に稼ぎ、貯蓄や投資に回すという考え方が非常に重要になります。高時給の単発バイトを活用する:退職金がない場合でも、効率的に収入を増やし、将来資金に回す方法があります。その一つが、Ucareのような高時給の単発バイトを活用することです。Ucareは、介護・看護分野に特化した単発・スポットバイトマッチングサービスです。一般的なアルバイトと比較して、資格や経験を活かせるため、高時給の求人が豊富にあります。例えば、介護職や看護師の一般的なパート・アルバイトの時給が1,000円〜1,500円程度であるのに対し、Ucareに掲載されている求人の中には、時給2,000円を超える案件も少なくありません（当社掲載案件の平均的な傾向）。スキマ時間を有効活用して単発バイトで集中的に稼ぐことで、退職金に代わるまとまった資金を、ご自身のペースで準備することが可能です。「退職金がないから不安…」と感じるなら、その不安を解消するために、まずは「自分で稼ぐ力」を高めてみませんか？ Ucareなら、あなたの働きたい日に、働きたい場所で、効率よく収入を増やすチャンスがたくさんあります。計画的な貯蓄や資産運用:単発バイトなどで得た収入を、ただ消費するのではなく、将来のために計画的に貯蓄したり、資産運用に回したりすることも大切です。貯蓄: 毎月一定額を先取り貯蓄する、ボーナスの一部を貯蓄するなど、無理のない範囲で貯蓄計画を立てましょう。資産運用: iDeCo（個人型確定拠出年金）やつみたてNISAなど、税制優遇を受けながら長期的に資産を形成できる制度を活用することも検討できます（ただし、投資にはリスクがありますので、専門家のアドバイスを聞くなども大切です）。退職金に頼れない状況だからこそ、ご自身の力で将来資金を築く意識を持つことが重要です。対策2：市場価値を高めるスキルアップ退職金は過去の勤続に対する功労報奨の色合いが強いですが、ご自身のスキルは将来にわたってあなたの働き方を支える「財産」となります。退職金制度がない職場でも、スキルアップを続けることで、自身の市場価値を高めることができます。多様な現場経験でスキルアップ:Ucareの単発バイトは、単に収入を得るだけでなく、様々な施設形態（特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護、病院など）や、異なるケア・看護方法、人間関係を経験できる大きなメリットがあります。「別の施設ではこんなやり方があるんだ」「利用者さんとの新しい関わり方を学べた」「様々な専門職と連携する経験ができた」こうした多様な経験は、あなたの介護・看護スキルやコミュニケーション能力、応用力を高め、自信に繋がります。これは、退職金という形ではないかもしれませんが、あなたのキャリアを豊かなものにし、将来の選択肢を広げる貴重な財産となります。退職金制度に縛られず、ご自身の成長のために積極的に多様な現場で働く経験を積んでいく。Ucareは、そのための最適なプラットフォームです。資格取得や研修参加など:介護福祉士、ケアマネジャー、認定看護師など、資格を取得したり、積極的に研修に参加したりすることも、市場価値を高める有効な手段です。専門性を深めることで、より条件の良い職場への転職もしやすくなります。対策3：退職金制度のある職場への転職も選択肢にもちろん、将来の安定を考えたときに、退職金制度が整っている施設や法人への転職を検討することも一つの方法です。特に、社福共への加入など、公的な制度に準拠している施設は安心感があります。ただし、退職金の有無や金額だけで転職先を決めるのはリスクも伴います。職場の雰囲気、仕事内容、人間関係、給与水準、福利厚生全体など、様々な要素を総合的に判断することが大切です。退職金に関するよくあるQ&Aここでは、介護士・看護師の方からよく聞かれる退職金に関する疑問にお答えします。Q1: 短期間で辞めた場合、退職金はもらえますか？A1: 多くの施設の退職金規定や、社福共などの共済制度では、勤続3年未満（場合によっては1年未満）の場合、退職金が支給されないと定められています。例えば社福共の場合、原則として勤続12ヶ月（1年）以上でないと支給対象になりません。ご自身の勤めている施設の規定を確認してみましょう。Q2: 自己都合退職と会社都合退職で金額は変わりますか？A2: はい、変わるケースが多いです。一般的には、会社都合退職の方が自己都合退職よりも退職金が割増される規定になっていることが多いです。これは、労働者の意思によらない離職であるため、手厚く保障するという考え方に基づいています。Q3: パート・アルバイトでも退職金は出ますか？A3: 正社員と異なり、パート・アルバイトの場合、退職金制度の対象外となっているケースがほとんどです。ただし、フルタイム勤務に近い働き方をしている場合や、労働時間や勤務日数などの条件を満たせば対象となる施設もごく一部にあります。まずは勤務先の就業規則で確認してみましょう。社福共についても、常勤職員が主な対象ですが、一定条件を満たせば非常勤職員も加入できる場合があります。Q4: 退職金がないのは違法ですか？A4: いいえ、退職金制度がないことは法律違反ではありません。前述の通り、企業には退職金を支払う法律上の義務がないためです。ただし、就業規則などに退職金制度があると定められているにも関わらず支払われない場合は、違法となります。まとめ：あなたの働き方と将来設計を考えるきっかけにこの記事では、介護士・看護師の退職金について、その現状や相場、制度の種類、税金など、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説しました。退職金は、長年勤め上げた方にとって大きな支えとなる可能性がありますが、施設や働き方によっては期待できないケースも少なくありません。特に勤続年数が短い場合や、退職金制度がない施設で働く場合は、退職金だけに頼った将来設計では不安が残るかもしれません。しかし、だからといって悲観する必要は全くありません。退職金制度の有無に関わらず、ご自身の力で将来の資金を計画的に準備したり、市場価値を高めるスキルを磨いたりすることで、不安を解消し、より豊かな将来を築くことが可能です。Ucareは、そんな皆さんの新しい働き方やキャリア形成を応援するサービスです。「今の給料だけでは将来が不安…」という方も、Ucareの高時給単発バイトで効率よく収入アップし、貯蓄に回すことができます。「今の職場で退職金は期待できないけど、スキルを磨きたい」という方も、Ucareで様々な施設の現場を経験することで、ご自身の価値を高めることができます。「退職金のために辞めたいのに辞められない…」と悩んでいる方も、Ucareで他の働き方を知ることで、ご自身のキャリアの可能性を広げるヒントが見つかるかもしれません。退職金はあくまで将来への備えの一つです。それに縛られず、ご自身の「稼ぐ力」「貯める力」「スキルアップする力」を最大限に活かすこと。多様な働き方を選べる今だからこそ、これが最も確実な将来への備えとなるのではないでしょうか。まずはUcareアプリをダウンロードして、あなたの資格や経験を活かせる高時給求人を覗いてみてください。登録は無料、気になる求人が見つかったらすぐに応募できます。あなたのペースで、賢く、未来を切り開く働き方を、Ucareで見つけてみませんか？