「介護福祉士の資格を取ったけど、手当って実際いくらくらいつくの？」「今の職場の給与明細を見て、手当が少ない気がするんだけど…」「もっと手当を増やして収入アップしたいけど、どうすればいいの？」介護福祉士として働く皆さんの中には、手当についてこんな疑問や不安をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。基本給だけでなく、手当は毎月の収入に大きく影響します。この記事では、介護福祉士がもらえる手当の種類やそれぞれの相場、公的なデータに基づいた手当の平均額について、分かりやすく解説します。また、介護の現場で特に気になる「処遇改善加算」についても詳しく掘り下げ、給与明細での確認方法や、手当を増やして収入アップを目指すための具体的なヒントもお伝えします。この記事を読めば、ご自身の給与や手当について正しく理解し、より良い働き方を見つけるための第一歩を踏み出せるはずです。ぜひ最後までお読みください。介護福祉士がもらえる代表的な手当の種類介護福祉士が毎月の給与で受け取る手当には、様々な種類があります。手当の名称や金額は施設によって異なりますが、一般的に見られる代表的な手当をご紹介します。資格手当介護福祉士資格を持っている職員に支給される手当です。専門性の高い国家資格である介護福祉士の取得を奨励し、専門職としてのスキルを評価する目的で支給されます。目的: 専門性の評価、資格取得の奨励支給対象: 介護福祉士の資格を持つ職員一般的な相場: 月額5,000円～20,000円程度（施設によって差が大きい）介護福祉士だけでなく、社会福祉士や精神保健福祉士など、他の福祉・医療系資格に対して資格手当を支給する施設もあります。複数の資格を持つ場合は、上乗せされたり、最も金額の高い資格の手当が支給されたりするケースがあります。役職手当リーダーやサービス提供責任者、主任、管理者など、特定の役職に就いている職員に支給される手当です。役職に応じて増える責任や業務量を評価する目的で支給されます。目的: 役職に応じた責任・業務の評価支給対象: リーダー、サービス提供責任者、主任、管理者などの役職者一般的な相場: 月額10,000円～50,000円程度（役職の階層や施設の規模による）役職手当は、キャリアアップを目指す上で重要な手当の一つです。現場で経験を積み、管理業務や後輩指導に関わることで支給額がアップする可能性があります。夜勤手当夜勤勤務を行った場合に支給される手当です。深夜帯（原則22時～翌5時）の勤務に対する割増賃金に加え、夜勤という特殊な勤務形態に対する負担を考慮して支払われます。目的: 夜間勤務の負担への補償支給対象: 夜勤を行った職員一般的な相場: 1回の夜勤につき4,000円～10,000円程度（施設や勤務時間による）夜勤手当は、介護職員にとって比較的大きな収入源となります。施設によっては1回の夜勤で1万円以上の手当がつく場合もあり、夜勤回数を増やすことで月給を上げることができます。ただし、体力的な負担も大きいため、自身の体調やライフスタイルに合わせて検討することが重要です。通勤手当自宅から職場までの通勤にかかる費用を補助する手当です。公共交通機関の運賃や、マイカー通勤の場合はガソリン代などが支給されます。目的: 通勤費用の補助支給対象: 通勤している職員一般的な相場: 実費支給（上限額あり）や定額支給など施設によるほとんどの施設で支給されますが、支給方法や上限額は施設によって異なります。遠方から通勤している場合は、上限額が実費を下回っていないか確認しましょう。住宅手当・扶養手当住宅手当: 職員が居住する住宅の家賃やローンの補助として支給される手当です。 目的: 住居費の負担軽減 支給対象: 賃貸住宅に居住している職員、住宅ローンを返済中の職員など施設規定による 一般的な相場: 月額数千円～20,000円程度（施設や地域による）扶養手当: 職員が扶養している家族（配偶者、子など）がいる場合に支給される手当です。 目的: 家族を持つ職員の生活支援 支給対象: 扶養親族がいる職員 一般的な相場: 扶養する人数や続柄によって月額数千円～数万円程度これらの手当は、すべての施設で支給されるわけではありません。福利厚生の一環として設けられている場合が多い手当です。その他の手当上記の他にも、施設によっては様々な手当が支給されることがあります。精勤手当: 無遅刻無欠席など、勤務態度が良好な場合に支給される手当。年末年始手当: 年末年始の特定日に勤務した場合に支給される手当。処遇改善手当（加算によるもの）: 後述する処遇改善加算等によって支給される手当。給与明細では独立した項目として記載されることが多い。参考：【介護パート必見】処遇改善手当はいくら？最新制度のポイントともらえない理由・賢い働き方皆勤手当: 精勤手当とほぼ同義で、欠勤などが少ない場合に支給される手当。危険手当: 特殊な業務や環境での勤務に対して支給される手当（例：感染症対応など）。一口に手当と言っても、これほど多くの種類があります。ご自身の給与明細にどんな手当が含まれているか、また施設の給与規定でどんな手当があるのかを確認してみましょう。介護福祉士の手当、平均額と相場はどのくらい？では、介護福祉士の手当は平均でどのくらいなのでしょうか。ここでは、公的な統計データを見てみましょう。厚生労働省が公表している「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、「福祉施設介護員」の平均月給は約28.2万円です。この月給には、所定内給与額（基本給や諸手当を含む）と超過労働給与額（残業代など）が含まれます。この統計データでは、手当の種類ごとの内訳は詳細に示されていませんが、給与全体の構造を見ると、基本給に加えて様々な手当が支給されていることが分かります。別の調査である公益財団法人介護労働安定センターの「令和4年度介護労働実態調査」を見てみましょう。この調査では、介護職員の平均給与月額（※手当込み）は常勤の場合で294,380円となっています。この平均給与に含まれる手当の割合は、施設や個人の働き方によって大きく異なりますが、月給の10～20%程度を手当が占めているケースが多いとされています。例えば、月給30万円であれば、手当分が3万円～6万円程度を占めるイメージです。【手当の相場は施設や地域によって大きく違う】ただし、これらの平均額はあくまで全国平均であり、実際の手当額は以下の要因で大きく変動します。施設形態: 特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、訪問介護事業所、デイサービスなど、施設形態によって手当の種類や金額に差があります。例えば、夜勤がある施設では夜勤手当が多く、訪問介護事業所では移動手当やインセンティブ（成果手当）が重視される傾向があります。地域: 都市部と地方では、物価や求人状況が異なるため、給与水準や手当の金額にも差が見られます。施設の規模や経営状況: 大規模な法人や経営が安定している施設の方が、手当が充実している傾向があります。個人のスキルや経験、役職、勤務形態: 介護福祉士資格の有無、経験年数、リーダーなどの役職、常勤か非常勤か、夜勤を多く行うかなどによって、もらえる手当の金額は大きく変わります。自分の手当が相場と比べてどうなのかを知るには？自分の手当額が相場と比べて高いのか低いのかを知るためには、公開されている求人情報を参考にしたり、Ucareのような介護・看護特化の求人サイトで、手当の項目や給与の内訳が詳しく記載されている求人を探してみるのがおすすめです。多くの求人情報を見ることで、地域の相場感や、施設ごとの手当の傾向をつかむことができます。処遇改善加算について徹底解説介護福祉士の手当を語る上で、避けて通れないのが「処遇改善加算」です。これは、介護職員の賃金改善を目的として国が設けている制度で、多くの介護事業所がこの加算を取得し、職員の給与に反映させています。参考：【介護パート必見】処遇改善手当はいくら？最新制度のポイントともらえない理由・賢い働き方処遇改善加算の種類と目的現在、主に以下の3種類の処遇改善に関する加算があります。介護職員処遇改善加算: 目的: 介護職員の定着促進、介護サービスの質の向上。事業所がキャリアパス要件などを満たすことで取得でき、賃金改善に充てられます。 対象: 主に介護職員。介護職員等特定処遇改善加算: 目的: 経験・技能のある介護職員に重点を置いて、さらなる賃金改善を行う。勤続10年以上の介護福祉士など、特定の要件を満たす職員の処遇改善を目的としています。 対象: 経験・技能のある介護職員（事業所の判断で他の職員にも配分可能）。介護職員等ベースアップ等支援加算: 目的: 介護職員の賃金水準の引き上げ（ベースアップ）を図る。全ての介護職員を対象に、給与（基本給または決まって毎月支払われる手当）の引き上げに使われることが原則です。 対象: 全ての介護職員。処遇改善加算は給与明細でどう表示される？処遇改善加算による賃金改善分は、多くの事業所で給与明細において「処遇改善手当」「特定処遇改善手当」「ベースアップ手当」といった独立した手当項目として記載されることが多いです。ただし、事業所によっては基本給に含めて支給したり、賞与（一時金）として支給したりする場合もあります。給与明細を見る際は、これらの項目があるか、またその金額が適切に支給されているかを確認しましょう。事業所は、加算の取得状況や賃金改善の内容を職員に周知する義務があります。加算額はどのように配分される？処遇改善加算等の金額は、事業所が取得している加算の区分や、職員数、サービスの売上などによって変動します。国から支給された加算額を、事業所は以下のルールに基づき職員に配分します。介護職員処遇改善加算: 事業所が設定したキャリアパス要件や研修要件を満たす職員の賃金改善に充てる。介護職員等特定処遇改善加算: 経験・技能のある介護職員（勤続10年以上の介護福祉士など）に優先的に配分する。ただし、事業所の判断で他の職員にも一部配分することが可能。介護職員等ベースアップ等支援加算: 全ての介護職員の基本給または毎月支払われる手当の引き上げに充てる。加算額の具体的な配分方法は事業所の裁量に委ねられる部分もありますが、事業所は加算の取得状況や賃金改善計画などを職員に周知する義務があります。「うちの施設は加算を取っているはずなのに、手当が増えていない気がする…」と感じる場合は、事業所の担当者に確認してみましょう。介護福祉士の手当を増やすには？給与アップのヒント今の給与や手当に満足できていない、もっと収入を増やしたいと考えている介護福祉士の方へ。手当を増やし、給与アップを目指すための具体的な方法をいくつかご紹介します。参考：【介護士】年収1000万円は現実的？目指せる方法と"新しい働き方"を徹底解説1. 介護福祉士以外の関連資格を取得する介護福祉士資格は必須ですが、それに加えて他の資格を取得することで、資格手当の増額や、より専門性の高い業務に就く機会が得られる可能性があります。ケアマネジャー（介護支援専門員）: 相談援助業務やケアプラン作成に関わることで、役職手当や資格手当が増える可能性があります。社会福祉士、精神保健福祉士: 相談援助業務の専門家として、手当がつく場合があります。喀痰吸引等研修: 医療行為に近い特定行為が可能になり、専門性の評価や手当に繋がる場合があります。資格取得には時間や費用がかかりますが、長期的に見ると収入アップに繋がる有効な手段です。2. 経験を積み、役職に就く介護職員としての経験を積み、スキルを磨くことで、リーダーやサービス提供責任者といった役職への昇進を目指せます。役職に就けば役職手当が支給され、大きく収入アップが見込めます。また、特定処遇改善加算の対象となり、さらに手当が増える可能性もあります。キャリアパスが明確な施設を選ぶことも、手当アップに繋がる重要なポイントです。3. 夜勤回数を増やす、または夜勤専従を選ぶ夜勤手当は比較的高額なため、夜勤回数を増やすことは即効性のある収入アップの方法です。体力に自信がある方や、日中に自由な時間が必要な方にとっては、夜勤専従という働き方も選択肢に入ります。夜勤専従の求人は、日勤のみの求人に比べて月給が高く設定されていることが多いです。ただし、夜勤は生活リズムが不規則になりがちです。体調管理には十分に注意が必要です。参考：介護士の副業なら夜勤専従！メリット・デメリットと賢い稼ぎ方4. 施設形態や働き方を変える働く施設の種類を変えることでも、手当の付き方や給与水準が変わることがあります。訪問介護: サービス提供件数に応じたインセンティブ（成果手当）や移動手当が支給されることがあり、頑張り次第で収入を増やしやすい形態です。病院やクリニック: 医療機関の介護職は、一般の介護施設よりも給与水準や手当が手厚い場合があります。単発・スポットの仕事: Ucareのような単発・スポット求人サービスを利用して、1日単位で働く方法です。常勤の給与に加えて、空いた日や週末に単発の高日給（手当込み）の仕事を入れることで、効率的に収入を増やすことができます。Ucareには、介護福祉士の資格を活かせる単発・スポットの求人が豊富にあります。日給に夜勤手当や移動手当などが含まれていることが多く、働いたその日のうちに収入（前払いの場合）を得られるのが魅力です。短期間で手当込みの高収入を得たい場合に有効な選択肢となります。5. 給与交渉を行う、または給与・手当の良い施設に転職する経験年数やスキルに見合った給与や手当が得られていないと感じる場合は、上司や人事担当者に相談し、給与交渉を行うことも一つの方法です。事前に他の施設の求人情報などで相場を調べておくと、交渉がしやすくなります。また、現在の職場で手当や給与アップが難しい場合は、手当や福利厚生が手厚い施設への転職を検討するのも良いでしょう。転職活動を通じて、ご自身のスキルや経験を正当に評価してくれる職場を見つけることが重要です。手当の良い職場を探すためには、求人情報の給与詳細をしっかり確認することが大切です。あなたの介護福祉士手当は適切？確認方法と注意点「もしかして、私の手当って相場より少ない…？」「処遇改善手当って、ちゃんと満額もらえてるの？」そんな疑問を持ったときに、まず確認すべきは毎月受け取る給与明細です。給与明細をチェックするポイント給与明細には、基本給や各種手当、残業代などの「勤怠・支給」に関する項目と、所得税や社会保険料などの「控除」に関する項目が記載されています。手当が適切に支給されているか確認するためには、以下の点をチェックしましょう。手当の種類と金額: 雇用契約書や労働条件通知書に記載されている手当の種類と、給与明細の手当項目が一致しているか確認します。それぞれの金額も確認しましょう。[画像: 給与明細のサンプル（手当項目部分を強調）]（「基本給」「資格手当」「夜勤手当」「処遇改善手当」「通勤手当」などが項目として確認できるような給与明細の加工画像）夜勤手当・残業手当: 夜勤を行った回数や残業時間に対して、施設の規定通りの金額（時間単価×割増率×時間数など）が支給されているか確認します。法定の割増率（時間外：25%以上、深夜：25%以上、休日：35%以上）を下回っていないか確認しましょう。処遇改善手当等: 「処遇改善手当」などの項目があるか、金額が変動しているかなどを確認します。前述の通り、事業所は加算の取得状況や賃金改善計画を職員に周知する義務がありますので、疑問があれば担当者に説明を求めましょう。合計支給額: 基本給と各種手当、残業代などを合計した総支給額が、雇用契約書や求人票の記載内容と大きく異なっていないか確認します。手当に関するよくあるトラブル事例介護業界に限らず、手当に関するトラブルは残念ながら存在します。特に以下のようなケースには注意が必要です。処遇改善加算額の不透明な配分: 国から支給された加算額が、職員に適切に配分されていない、あるいは配分ルールが不明確。残業代や夜勤手当の未払い・過少支給: 実際に働いた時間分の残業代や夜勤手当が支払われていない、計算が間違っている。求人票と実際の支給額が違う: 求人票に記載されていた手当が実際は支給されなかった、または金額が大幅に少ない。「固定残業代」を巡る問題: 基本給や手当の一部に「みなし残業代」として残業代が含まれている場合、規定の時間以上の残業が発生しても追加の残業代が支払われない、または計算方法が不明確。このようなトラブルに巻き込まれた場合、まずは施設の管理者や人事担当者に相談することが基本です。それでも解決しない場合は、以下のような外部の相談先を検討しましょう。労働組合: 職場の労働組合、または個人でも加入できる地域ユニオンなどに相談できます。労働基準監督署: 労働基準法違反の疑いがある場合（残業代未払いなど）に相談できます。弁護士会: 法的なアドバイスや、施設との交渉・訴訟について相談できます。手当に関する知識をしっかりと持ち、毎月の給与明細をきちんと確認することが、自身の権利を守るために非常に重要です。相場と比較して自分の手当が適切か確認したい場合は、多くの求人情報を比較してみるのも有効です。手当が良い職場を探すなら？地域や施設形態による違いと転職の選択肢「今の職場は手当が少ない気がする…」「もっと手当が手厚い職場で働きたい！」そう考えている介護福祉士の方にとって、手当が良い職場探しは重要な課題です。地域や施設形態によって手当の傾向は異なります。地域による手当の違い一般的に、都市部の方が地方に比べて基本給や手当が高めに設定されている傾向があります。これは、都市部の物価が高く、人材確保のための競争が激しいためです。しかし、地方にも地域に根差した手厚い手当を支給している施設はあります。【チェックポイント】同じ資格や経験の求人を、複数の地域のUcareで検索して比較してみる。特定の地域で手厚い手当（例: 寒冷地手当など）がないか確認する。施設形態による手当の違い前述の通り、施設形態によっても手当の傾向は異なります。特別養護老人ホーム・介護老人保健施設: 夜勤があるため夜勤手当が収入に占める割合が大きい傾向。規模が大きい施設が多く、役職手当や福利厚生関連の手当が比較的充実している場合も。訪問介護事業所: 移動手当やインセンティブ（件数手当など）が特徴的。直行直帰が可能な場合、通勤手当の支給方法も異なる。デイサービス・デイケア: 夜勤がないため夜勤手当はないが、送迎手当やレクリエーション関連の手当があることも。日曜休みなど固定休が多い傾向。グループホーム: 比較的小規模な施設が多く、手当の種類はシンプルな場合も。アットホームな雰囲気で、地域密着型の手当があることも。病院・クリニック: 医療職に準じた給与体系や手当（危険手当、医療行為関連手当など）が支給されることも。【チェックポイント】自分が重視する手当（資格手当、夜勤手当、住宅手当など）が、希望する施設形態で一般的に支給されているか確認する。手当が良い求人を見つけるためのチェックポイント求人情報を見る際には、以下の点を特に注意してチェックしましょう。給与詳細の内訳: 「月給〇万円」だけでなく、「基本給」「資格手当」「夜勤手当」「処遇改善手当」など、手当の種類とそれぞれの金額が具体的に記載されているか。夜勤手当の金額と回数: 1回あたりの夜勤手当がいくらか、月の夜勤回数の目安。その他の手当: 役職手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当など、自分にとって必要な手当が支給されるか、その金額はいくらか。賞与（ボーナス）: 賞与の支給回数や月数。手当ではありませんが、年収に大きく影響します。昇給制度: 昇給の頻度や基準が明確か。経験やスキルアップが収入に反映されるか。処遇改善加算等の取得状況: 加算を取得しているか、どのように職員に還元しているか（情報公開されているか）。これらの情報をできるだけ多く集め、比較検討することが、手当が良い職場を見つける鍵となります。手当が良い職場への転職は、あなたの介護福祉士としてのキャリアと生活をより豊かにするための有効な選択肢の一つです。情報収集をしっかり行い、納得のいく職場を見つけましょう。まとめ：介護福祉士の手当を正しく理解し、納得のいく働き方を介護福祉士として働く上で、手当は毎月の収入を支える大切な要素です。資格手当や役職手当、夜勤手当など、様々な種類の手当があり、その金額は施設や地域、働き方によって大きく異なります。この記事で解説した主なポイントをまとめます。介護福祉士がもらえる代表的な手当には、資格手当、役職手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、そして処遇改善手当などがあります。公的な統計データによると、介護職員の平均給与月額は約29万円前後であり、その中に様々な手当が含まれています。特に処遇改善加算は、介護職員の賃金改善を目的とした重要な制度であり、給与明細では「処遇改善手当」などの項目で確認できます。事業所は加算の取得状況や配分ルールを職員に周知する義務があります。手当を増やして収入アップを目指すには、資格取得、経験を積んで役職に就く、夜勤回数を増やす、または施設形態や働き方（単発・スポット含む）を変えるなどの方法があります。自分の手当が適切か確認するためには、毎月の給与明細をしっかりチェックし、雇用契約書や求人票、相場と比較することが重要です。手当に関するトラブルは、まず施設に相談し、解決しない場合は労働基準監督署などの外部機関に相談できます。手当が良い職場を探すには、給与詳細が明確な求人情報を多く比較検討し、地域や施設形態による違いを理解することが大切です。ご自身の給与や手当について正しく理解し、疑問点があれば職場に確認したり、外部の相談先を利用したりすることが、納得して働くために不可欠です。もし、「今の職場の手当に納得できない」「もっと手当が良い職場を探したい」と感じているなら、ぜひUcareをご活用ください。Ucareでは、給与条件などで絞り込んで求人を探せます。あなたの頑張りが、手当という形でしっかりと評価される職場を見つけることを応援しています。