日々、介護や看護の現場で汗を流されているパートの皆さん、本当にお疲れ様です。「パートでも処遇改善手当ってもらえるのかな？」「新しい制度になったって聞いたけど、どう変わったの？」「もらえるとしたら、一体いくらくらいなんだろう？」そんな疑問やモヤモヤを抱えていませんか？この記事では、パートで働く介護士さん・看護師さんのための「処遇改善手当」について、2024年6月からスタートした新しい「介護職員等処遇改善加算」のポイントを中心に、金額の目安の考え方、気になる条件、そして「もらえないかも…」と不安な時の対処法まで、分かりやすく解説します！さらに、より柔軟な働き方や収入アップのヒントとして、単発バイトという働き方についても触れていきます。この記事を読めば、処遇改善手当に関する最新の疑問がスッキリ解決し、あなたに合ったより良い働き方を見つけるヒントが見つかるはずです。【結論】パートでも処遇改善手当はもらえる！まずは基本を知ろうまず、一番気になる結論からお伝えしますね。パートタイマーの方でも、処遇改善手当（正しくは、新しい「介護職員等処遇改善加算」による賃金改善）は原則として受け取ることができます！「え、そうなの？」と少し安心されたでしょうか。処遇改善手当は、日々専門的なお仕事で社会を支えてくださっている介護・看護職員の皆さんの頑張りに報い、働きがいを高めるために国が設けている大切な制度です。この制度は、介護報酬（事業所が受け取る介護サービスの対価）に上乗せされる形で事業所に支払われ、それが職員の皆さんに還元される仕組みになっています。この制度は、より良い介護サービスを提供し続けるために、職員の皆さんの労働条件や職場環境を良くしていくことを目的としています。そのため、雇用形態だけでなく、パートやアルバイトの方々も対象に含まれているんですよ。なお、この記事では、2025年5月現在の情報に基づき、主に2024年6月から施行された「介護職員等処遇改善加算」について解説しています。制度は変更されることがあるため、常に最新の情報を確認することも大切です。パートの処遇改善手当、実際いくらもらえるの？金額の目安と内訳（2024年6月～の新制度対応）「パートでもらえるのは分かったけど、じゃあ具体的にいくらくらい？」ここが一番知りたいポイントですよね。新しい制度の内容を踏まえて詳しく見ていきましょう。【2024年6月～】処遇改善手当は「介護職員等処遇改善加算」に一本化！これまで複雑だった処遇改善関連の加算（介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算）は、2024年6月から新しい「介護職員等処遇改善加算」として一本化されました。「え、また新しい名前…？」と戸惑うかもしれませんが、職員への賃金改善という目的は変わりません。むしろ、事業所にとっては申請がしやすくなったり、より柔軟な賃金改善が行いやすくなったりする面も期待されています。新しい「介護職員等処遇改善加算」のポイント（パートへの影響）：4段階の加算区分: 新しい加算には（I）～（IV）の4段階の区分があり、上位の区分ほど加算率が高くなります。事業所がどの区分を取得しているかによって、職員への還元額の総額が変わってきます。柔軟な配分ルール: 加算額の全額を介護職員等の賃金改善に充てることが前提ですが、事業所内での配分はある程度柔軟に行えるようになっています。ただし、経験・技能のある職員への配分を考慮することや、職種間のバランスなども求められます。パートへの影響: 一本化されても、引き続きパート職員も賃金改善の対象です。支給額は、事業所が取得している加算区分、事業所内の配分ルール、そしてあなたの勤務時間などによって決まります。「結局、私はいくらもらえるの？」という疑問が一番大きいですよね。次の項目で考えていきましょう。金額の目安は？月給・時給換算でどう考える？新しい「介護職員等処遇改善加算」では、事業所が取得する加算区分や職員への配分方法の自由度が増したため、パートの方が受け取れる金額を一概に「月額いくら」と示すことは以前よりも難しくなっています。大切なのは、以下の2点です。あなたの事業所が新加算のどの区分（I～IV）を取得しているか。その上で、事業所内でどのようなルールに基づいて職員に賃金改善分を配分しているか。以前の制度では「月額平均○円の改善」といった目標額が示されることもありましたが、新制度では事業所の取り組みや方針がより反映されやすくなっています。時給換算の考え方:もし、あなたの事業所で「パート職員には月額平均でこれくらいの賃金改善を行う」という目安が示された場合、それを時給に換算して考えることは可能です。例えば、仮に月額で平均して5,000円の賃金改善が見込めるとします。週に20時間（1日5時間×週4日）働いている場合：月80時間勤務（20時間×4週）5,000円 ÷ 80時間 = 時給約62.5円アップ に相当このように、ご自身の勤務時間と照らし合わせて考えることで、おおよその影響を把握できます。しかし、これはあくまで仮定の計算であり、実際の金額は必ず事業所に確認するようにしてください。厚生労働省の調査では、処遇改善加算等によって介護職員全体の給与水準は上昇傾向にあります。新制度においても、この流れが継続されることが期待されています。事業所によって金額が違うのはなぜ？新しい「介護職員等処遇改善加算」においても、支給額が事業所によって異なる主な理由は以下の通りです。事業所が取得している新加算の区分（I～IV）が違うから: 上位の区分ほど加算率が高く、職員への還元原資も多くなります。事業所内の配分ルールが違うから: 新加算では、事業所がどのような職員（例えば、経験・技能のある職員、特定の役職者、勤続年数の長い職員など）に、どの程度重点的に配分するかの裁量が大きくなっています。そのため、同じパートでもA事業所とB事業所では支給額に差が出ることがあります。「うちの事業所は、新制度でどう変わったんだろう？」と気になる方は、事業所の説明をよく確認することが大切です。【重要】パートが処遇改善手当（新加算による賃金改善）をもらうための条件とは？新しい「介護職員等処遇改善加算」による賃金改善を受けるために、パートの方が押さえておくべき基本的な条件は、これまでの考え方と大きくは変わりません。対象となる事業所で働いていることまず大前提として、あなたが働いている（または働こうとしている）事業所が、新しい「介護職員等処遇改善加算」を算定している（受け取っている）必要があります。この加算は、以下のような介護保険サービスを提供している事業所が対象となります。訪問介護デイサービス（通所介護）特別養護老人ホーム介護老人保健施設グループホーム有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護） など多くの介護サービス事業所がこの新加算を算定すると思われますが、必ず確認しましょう。雇用形態や勤務時間はどう影響する？繰り返しになりますが、パートやアルバイトといった非正規雇用の職員も、新しい「介護職員等処遇改善加算」による賃金改善の対象です。ただし、多くの場合、支給額は勤務時間や日数に応じて按分（あんぶん）されるのが一般的です。フルタイムの常勤職員と比較して、勤務時間が短い場合は、その割合に応じて調整されると考えられます。「週に何時間以上働かないとダメ」といった国が定めた一律の基準はありませんが、事業所によっては独自のルールを設けている場合があります。経験・技能による違いは？新しい「介護職員等処遇改善加算」では、経験・技能のある介護職員への処遇改善をより重視する考え方が示されています。そのため、例えば介護福祉士の資格を持っている、長年の実務経験がある、リーダー的な役割を担っているといったパート職員の方は、事業所内の配分ルールによっては、より手厚い賃金改善の対象となる可能性があります。ご自身の経験やスキルがどのように評価されるのか、事業所の方針を確認してみましょう。参考：介護職・看護師の給料を上げるには？転職せず収入アップ！高時給単発バイトを徹底解説「処遇改善手当がもらえない…（賃金改善がない）」考えられる理由と確認すべきこと新しい制度に変わっても、「うちの職場は手当が出ていない気がする…」「賃金改善があったのかよく分からない…」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。考えられる主な理由と、確認すべきことをまとめました。そもそも事業所が新加算を算定していない、または下位の区分である新しい「介護職員等処遇改善加算」を事業所が算定していなければ、賃金改善の原資がありません。また、算定していても下位の区分（例えばIVなど）の場合、加算率が低く、十分な賃金改善額を確保できていない可能性も考えられます。【確認方法】一番確実なのは、職場の採用担当者や人事・労務担当者に直接確認することです。「当事業所では、新しい介護職員等処遇改善加算のどの区分を算定されていますでしょうか？」と聞いてみましょう。事業所によっては、ホームページや施設内の掲示で情報公開している場合があります。都道府県が公表している「介護サービス情報公表システム」などで、事業所の加算取得状況（新加算への対応状況）を確認できる可能性があります。配分ルールによって対象外・少額になっている事業所が新加算を算定していても、その事業所独自の配分ルールによって、残念ながらあなたが対象外になっていたり、賃金改善額が少額になっていたりする可能性も考えられます。新加算では配分の柔軟性が増した反面、事業所の方針がより明確に反映されるため、どのような職員を優先して配分するかがポイントになります。【確認方法】就業規則や賃金規程（給与のルールを定めたもの）を確認しましょう。 新しい処遇改善加算に関する賃金改善のルールが記載されているかもしれません。事業所から、新加算の取得状況や賃金改善計画について職員への説明があったはずですので、その内容を再確認しましょう。不明な点は質問することが大切です。給与明細に「処遇改善手当」のような明確な記載がない場合新しい制度では、加算額の全額を「決まった手当」として毎月固定額で支給するのではなく、基本給の引き上げ（ベースアップ）や賞与（一時金）の増額、その他の手当の増額など、様々な形で賃金改善が行われる可能性があります。そのため、給与明細に「処遇改善手当」という項目がなくても、何らかの形で賃金が改善されている場合があります。【確認方法】人事・労務担当者に確認するのが最も確実です。 「新しい処遇改善加算による賃金改善分は、給与のどの部分にどのように反映されていますでしょうか？」と具体的に聞いてみましょう。派遣や単発バイトの場合、派遣会社が処遇改善手当相当額を時給に含めて提示していることもあります。求人情報や契約内容をよく確認してみましょう。知っておきたい！処遇改善手当（新加算による賃金改善）と時給・給与明細の関係新しい「介護職員等処遇改善加算」による賃金改善が、実際にどのように給与に反映されるのか、主なパターンを見ていきましょう。時給にすでに含まれているケース（特に派遣や一部パート）求人票に記載されている時給が、最初から処遇改善による賃金改善分を含んだ金額になっている場合があります。メリット: 時給が明確で分かりやすい。デメリット: 時給の内訳（本来の時給と改善分の割合）が不明確な場合がある。基本給や賞与、その他手当として反映されるケース基本給のベースアップ: 毎月の基本給自体が引き上げられる。各種手当の増額・新設: 資格手当、役職手当、勤続手当など既存の手当が増額されたり、新たに処遇改善関連の手当が設けられたりする。賞与（一時金）での支給: 賞与の額が増額される形で反映される。給与明細のどこをチェックすればいい？基本給や時給の変化: 以前の給与明細と比較して、基本給や時給が上がっているか確認しましょう。「手当」の項目: 「処遇改善手当」という名称でなくても、何らかの手当が増額されたり新設されたりしていないか確認しましょう。賞与の明細: 賞与で反映される場合は、その金額を確認しましょう。新しい制度では、事業所がどのような方法で賃金改善を行うか計画し、それを職員に周知することになっています。不明な点は、事業所の説明資料を確認したり、担当者に質問したりすることが大切です。柔軟な働き方も選択肢に！単発バイトと処遇改善手当（新加算）の関係「今の職場ではあまり賃金改善が期待できない…でも、すぐに転職するのは難しい」「もっと自分の都合に合わせて、必要な時に収入をプラスしたい」そんな風に考えている方もいらっしゃるかもしれません。そうした場合、単発バイトや派遣という働き方も一つの選択肢になります。「単発バイトや派遣だと処遇改善の恩恵は受けられない」は誤解？「単発の仕事だと、新しい処遇改善加算なんて関係ないでしょ？」と思っていませんか？ 実は、そうとも限りません。派遣会社を通じて単発バイトをする場合、派遣先の介護事業所が新しい「介護職員等処遇改善加算」を取得していれば、その一部が派遣スタッフの時給に反映されることがあります。派遣会社（派遣元）は、派遣先事業所から処遇改善に資する費用を含んだ派遣料金を受け取り、それを原資の一部として派遣スタッフの賃金に反映させる、という仕組みです。つまり、短期・単発のお仕事であっても、間接的に新しい加算による賃金改善の恩恵を受けられる可能性があるのです。派遣会社によっては、こうした賃金改善分を時給に明確に含めて求人を提示しているところもあります。単発バイトで高時給の求人を探す際のポイント単発バイトという働き方を選ぶ場合、以下のようなメリットが考えられます。最初から時給が分かりやすい: 賃金改善分が時給に含まれている求人を選べば、別途心配する必要がありません。多様な事業所を経験できる: 様々な事業所の求人を見て、時給や働き方を比較検討できます。ライフスタイルに合わせやすい: 自分の都合の良い日や時間を選んで働きやすいため、家庭やプライベートとの両立がしやすいことも。もちろん、単発バイトには安定性や福利厚生の面で、長期的な雇用とは異なる側面もあります。ご自身の状況や希望に合わせて、メリット・デメリットをよく比較検討することが大切です。介護・看護専門の求人サイトやアプリの中には、こうした単発バイトの情報を多く扱っているものもあります。例えば、「Ucare（ユーケア）」のような介護・看護に特化した単発バイトアプリでは、賃金改善分を考慮した時給の求人情報が見つかることもあります。%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%20%20%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%20%20%3Cmeta%20name%3D%22viewport%22%20content%3D%22width%3Ddevice-width%2C%20initial-scale%3D1.0%22%3E%0A%20%20%3Ctitle%3EUcare%20CTA%3C%2Ftitle%3E%0A%20%20%3Cstyle%3E%0A%20%20%20%20body%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20font-family%3A%20sans-serif%3B%0A%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20padding%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%23f7f7f7%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.cta-container%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20padding%3A%2020px%2010px%3B%0A%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffffff%3B%0A%20%20%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.cta-button%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20display%3A%20block%3B%0A%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20max-width%3A%20600px%3B%0A%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%20auto%3B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%2300AEEF%3B%0A%20%20%20%20%20%20color%3A%20white%3B%0A%20%20%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0A%20%20%20%20%20%20padding%3A%209px%2012px%3B%0A%20%20%20%20%20%20font-size%3A%2018px%3B%0A%20%20%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%20%20border-radius%3A%208px%3B%0A%20%20%20%20%20%20text-decoration%3A%20none%3B%0A%20%20%20%20%20%20transition%3A%20background-color%200.3s%20ease%3B%0A%20%20%20%20%20%20box-shadow%3A%200%204px%208px%20rgba(0%2C%20174%2C%20239%2C%200.3)%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.cta-button%3Ahover%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%23008fc9%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%3C%2Fstyle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%3E%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22cta-container%22%3E%0A%20%20%20%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Flp.ucare.works%2F%22%20class%3D%22cta-button%22%20target%3D%22_blank%22%20rel%3D%22noopener%20noreferrer%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20Ucare%E3%81%A7%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%82%92%E6%8E%A2%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%BF%E3%82%8B%0A%20%20%20%20%3C%2Fa%3E%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3E%0Aまとめ：新しい処遇改善の仕組みを理解して、賢く収入アップを目指そう！今回は、パートで働く介護士さん・看護師さんのための、新しい「介護職員等処遇改善加算」による賃金改善について、詳しく解説してきました。2024年6月から処遇改善の仕組みが新しくなり、パートも引き続き対象！賃金改善額や方法は事業所によって大きく異なる。事業所からの説明や計画をしっかり確認しよう。「賃金改善があったか分からない…」と思ったら、まずは職場に確認を。そして、より柔軟な働き方や収入アップの方法として、単発バイトという選択肢も検討してみよう。新しい処遇改善の仕組みは、日々頑張るあなたのための大切な制度です。正しく理解して、ご自身の待遇を見直すきっかけにしてくださいね。そして、もし今の働き方に疑問を感じたり、もっと自分に合った働き方を探したいと思ったりしたら、様々な情報を集めて、納得のいく選択をしてください。あなたの毎日が、よりやりがいと笑顔に満ちたものになりますように！%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%20%20%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%20%20%3Cmeta%20name%3D%22viewport%22%20content%3D%22width%3Ddevice-width%2C%20initial-scale%3D1.0%22%3E%0A%20%20%3Ctitle%3EUcare%20CTA%3C%2Ftitle%3E%0A%20%20%3Cstyle%3E%0A%20%20%20%20body%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20font-family%3A%20sans-serif%3B%0A%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20padding%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%23f7f7f7%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.cta-container%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20padding%3A%2020px%2010px%3B%0A%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffffff%3B%0A%20%20%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.cta-button%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20display%3A%20block%3B%0A%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20max-width%3A%20600px%3B%0A%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%20auto%3B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%2300AEEF%3B%0A%20%20%20%20%20%20color%3A%20white%3B%0A%20%20%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0A%20%20%20%20%20%20padding%3A%209px%2012px%3B%0A%20%20%20%20%20%20font-size%3A%2018px%3B%0A%20%20%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%20%20border-radius%3A%208px%3B%0A%20%20%20%20%20%20text-decoration%3A%20none%3B%0A%20%20%20%20%20%20transition%3A%20background-color%200.3s%20ease%3B%0A%20%20%20%20%20%20box-shadow%3A%200%204px%208px%20rgba(0%2C%20174%2C%20239%2C%200.3)%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.cta-button%3Ahover%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20background-color%3A%20%23008fc9%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%3C%2Fstyle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%3E%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22cta-container%22%3E%0A%20%20%20%20%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Flp.ucare.works%2F%22%20class%3D%22cta-button%22%20target%3D%22_blank%22%20rel%3D%22noopener%20noreferrer%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20Ucare%E3%81%A7%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%82%92%E6%8E%A2%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%BF%E3%82%8B%0A%20%20%20%20%3C%2Fa%3E%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3E%0A