「今年のボーナス、正直期待できないな…」「もともとボーナスがないから、先行きが不安」もしあなたが介護士さんや看護師さんとして働いていて、そんな風に感じたことがあるなら、このページはきっとあなたのお役に立てるはずです。日々の業務で心身ともに大変な中、ボーナスは働く上での大きなモチベーションの一つです。ところが、勤めている施設や病院によっては、ボーナスが少なかったり、まったく支給されなかったりすることも珍しくありません。頑張っているのに、収入面での不安が拭えない…。それは本当に辛いですよね。この記事では、介護士・看護師のボーナス事情について最新のデータをもとに解説し、ボーナスに頼らず収入を増やしていくための具体的な方法をご紹介します。この記事を最後まで読むことで、あなたのボーナスへの不安が少しでも和らぎ、収入アップへの具体的な道筋が見えてくるでしょう。介護士・看護師のボーナス、あなたの施設は相場通り？まずは、介護士さんや看護師さんのボーナスが、実際どのくらいなのかを見てみましょう。あなたの施設や病院の状況と比較してみてください。介護士・看護師のボーナス平均額厚生労働省の調査によると、介護職員と看護職員の年間賞与（ボーナス）の平均額は以下のようになっています。職種年間賞与その他特別給与額の平均額（2022年度）出典介護職員802,000円令和４年度介護従事者処遇状況等調査結果看護職員862,000円令和４年賃金構造基本統計調査※上記は手取りではなく、額面での金額です。これらのデータはあくまで全体の平均です。経験年数や役職、資格の有無によっても金額は変動しますが、全体の傾向としてこのあたりの金額が相場であると言えるでしょう。施設形態によってボーナス額は違う介護施設や医療機関は多様な形態があり、ボーナスの支給状況も異なります。一般的に、以下のような傾向が見られます。特別養護老人ホーム（特養）：比較的高めのボーナスが支給される傾向にあります。公的な側面が強く、制度に基づいた手当や賞与が手厚い場合が多いです。介護老人保健施設（老健）：特養と同様に、比較的安定したボーナスが期待できる施設が多いです。有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）：運営法人によって大きく異なります。大手やしっかりした経営基盤の法人では安定したボーナスがありますが、経営状況によっては寸志程度だったり、支給されないケースもあります。デイサービス（通所介護）：正社員でもボーナスが「寸志」程度だったり、基本給に含める形で別途の賞与がない施設も少なくありません。大規模な事業所では比較的高い場合もあります。訪問介護：事業所によって差が大きいですが、歩合制を取り入れている事業所では、基本給＋インセンティブが中心で、別途のボーナスは少ない、または支給されないケースが多いです。病院・クリニック：看護師さんの場合は、ボーナス支給は一般的です。規模が大きい病院ほど安定して高い傾向にあります。クリニックは規模によって差があり、ボーナスが少ない・ない場合もあります。また、経営主体（社会福祉法人、医療法人、株式会社など）によってもボーナスに関する考え方や規定は異なります。社会福祉法人や医療法人は安定したボーナスが期待できる傾向がありますが、株式会社の場合は経営状況がより反映されやすいと言えるでしょう。正社員以外のボーナス事情パート、アルバイト、派遣といった非正規雇用の場合、基本的に賞与規定の対象外となることが多く、正社員のようなまとまったボーナスは支給されないのが一般的です。理由はいくつかありますが、時給や日給の中に、ボーナスに相当する分が含まれているという考え方会社の賞与規定が正社員のみを対象としている勤務日数や時間が短い、または不定期であるため、評価や算定が難しいといったことが挙げられます。もちろん、事業所によっては雇用形態に関わらず「寸志」として少額の支給がある場合もありますが、正社員のボーナスとは性質が異なります。「ボーナスがない」「少なすぎる」…その不安、どう乗り越える？「うちの施設はボーナスが寸志しかない…」「正社員なのにボーナスが出ないって聞いたけど本当？」相場と比較してみて、「やっぱりうちの施設は少ない（ない）」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。ボーナスがない施設の割合と理由すべての施設にボーナスがあるわけではありません。特に小規模な事業所や、設立間もない事業所、デイサービスや訪問介護事業所の一部などでは、正社員であってもボーナスが支給されない、あるいは寸志のみというところも存在します。正確な統計データを示すのは難しいですが、一定数の事業所がこのような状況にあるのが実情です。ボーナスが支給されない主な理由としては、以下のようなものが考えられます。経営状況が厳しい: 事業所の収益が伸び悩んでいる場合、人件費の中でも変動費となる賞与はカットされやすい傾向にあります。基本給を重視している: ボーナスがない代わりに、月々の給与（基本給や各種手当）を高めに設定しているケースです。年間収入で考えれば同程度になることもあります。事業所の規模が小さい: 大規模な法人に比べて経営体力に余裕がない場合や、福利厚生制度が十分に整備されていない場合があります。ボーナスだけでは足りない！リアルな悩みたとえ基本給が高めだったとしても、年に1〜2回まとまった金額が支給されるボーナスは、多くの介護士さん・看護師さんにとって、生活設計や将来への安心感に大きく影響します。「ボーナスで旅行に行こうと思ってたのに…」「車のローンや教育資金の支払いがボーナス払いなのにどうしよう…」「貯金がなかなか増えない…将来が不安」「周りの友人がボーナスで買い物したって聞くと、羨ましいし、頑張りが報われない気がする…」このような経済的な不安はもちろん、ボーナスがないことによるモチベーションの低下や、自分の仕事が正当に評価されていないのでは？という自己肯定感の低下にも繋がることもあります。日々の業務に真剣に向き合っているからこそ、「もう少し収入があれば…」という悩みは切実です。ボーナスに頼らない！収入を増やす具体的な方法ボーナスだけに依存せず、収入を増やすためにはどのような方法があるのでしょうか。いくつかの選択肢と、それぞれの「壁」について考えてみましょう。一般的な収入アップ方法転職する メリット：基本給やボーナス水準の高い施設・病院に移ることで、収入を大幅にアップできる可能性があります。施設形態や法人の選択肢も広がります。 デメリット：新しい職場の人間関係や仕事内容に慣れる時間が必要です。必ずしも希望通りの収入や条件で転職できるとは限りません。転職活動自体にも時間と労力がかかります。 乗り越える「壁」：未経験の職場環境への適応、転職活動の手間。資格を取得する メリット：資格手当がつく、昇進・昇格の機会が増えるなど、長期的な収入アップに繋がります。専門性の向上は自信にもなります。 デメリット：資格取得には勉強時間と費用が必要です。すぐに収入に反映されるとは限りません。 乗り越える「壁」：勉強時間の確保、受験費用や学習費用。副業をする メリット：本業以外の収入源を確保できます。興味のある分野や特技を活かせる可能性もあります。 デメリット：本業との両立が難しく、体力的に厳しくなることがあります。職種によっては時給が低い場合もあります。本業の就業規則で副業が禁止されている場合もあります。 乗り越える「壁」：本業との両立、体力的な負担、副業選び。昇進・昇格を目指す メリット：役職手当や基本給のアップが見込めます。仕事のやりがいも増える可能性があります。 デメリット：昇進・昇格には時間や実績が必要です。役職がつけば責任も増えます。 乗り越える「壁」：ポストの空き状況、評価基準、求められるスキルや経験。夜勤や残業を増やす メリット：夜勤手当や残業手当によって、比較的すぐに収入を増やすことができます。 デメリット：体力的な負担が大きく、体調を崩しやすくなります。プライベートの時間が減り、休息が十分に取れないこともあります。 乗り越える「壁」：体力と健康管理、プライベートとのバランス。参考：介護士の副業なら夜勤専従！メリット・デメリットと賢い稼ぎ方新しい選択肢「単発バイト」これらの方法とは別に、近年介護・看護業界で注目されているのが「単発バイト」という働き方です。「単発バイトなんて、学生がやるものでしょ？」「介護や看護で単発なんてあるの？」もしかしたら、あなたはそう思われたかもしれません。しかし、特に介護・看護に特化した単発バイトは、一般的なアルバイトとは異なり、専門スキルを活かせるため高時給であるケースが多く、さらに「働きたい時に働ける」という圧倒的な自由度が大きな魅力です。単発バイトなら、上記で挙げた「一般的な収入アップ方法」にあるような、環境変化リスク転職活動の手間勉強時間本業との両立の難しさポストの空き状況体力的な負担（夜勤・残業より調整しやすい）といった様々な「壁」を、比較的気にせずに収入を増やすことができる、新しい選択肢と言えるでしょう。参考：【介護士】年収1000万円は現実的？目指せる方法と"新しい働き方"を徹底解説Ucareなら「ボーナスがない働き方」でも収入不安を解消できる！介護・看護に特化した単発バイトアプリの中でも、特に多くの方にご利用いただいているのが『Ucare』です。Ucareを活用することで、ボーナスがない・少ないといった不安を解消し、あなたのペースで賢く収入をアップしていくことが可能です。Ucareとは？Ucareは、介護士さん・看護師さんのための、単発・スポットバイト専門のマッチングアプリです。施設や病院は「人手が足りない日」、あなたは「働きたい日」を結びつけることで、1日単位で働くことができます。介護・看護に特化: 専門職であるあなたの経験やスキルが活かせる仕事だけが見つかります。単発バイト: 1日単位で自由に働けます。求人豊富: 全国各地の介護施設や病院から、様々な条件の求人が毎日更新されています。アプリ完結: 求人検索、応募、勤怠管理、給与受け取りまで、全てアプリで完結します。Ucareで稼げる金額は？具体的な収入目安と事例Ucareの最大の特徴の一つが、専門職のスキルを活かせる高時給の求人が豊富なことです。一般的なアルバイト・パートの時給と比較して、Ucareでは200円～500円程度、高い傾向にあります。（※エリアや仕事内容によって異なります。）例えば、時給1,500円～1,800円といった求人も多く見られます。これは、介護や看護といった専門的な知識や経験が求められる仕事だからこそ実現できる時給水準です。では、実際にUcareでどのくらい稼げるのでしょうか？ 週に数日だけ働く場合の収入目安を見てみましょう。【Ucareでの月収シミュレーション例】週に1回（月4日）、1日8時間勤務した場合 時給1,500円の場合：1,500円 × 8時間 × 4日 ＝ 48,000円 時給1,800円の場合：1,800円 × 8時間 × 4日 ＝ 57,600円週に2回（月8日）、1日8時間勤務した場合 時給1,500円の場合：1,500円 × 8時間 × 8日 ＝ 96,000円 時給1,800円の場合：1,800円 × 8時間 × 8日 ＝ 115,200円もしあなたの年間ボーナスが「0円」だったとしても、月に数回Ucareで働くことで、その分を補うことができるのが分かります。例えば、年間80万円のボーナスを月割りすると約6.6万円です。時給1,500円の8時間勤務の仕事なら、月に5.5日ほど働く計算になります。つまり、週に1～2日程度Ucareで働く時間を確保できれば、ボーナスがないことによる収入減をカバーできる可能性があるのです。これはあくまで一例であり、個別の収入を保証するものではありません。求人内容や勤務日数、時間によって収入は変動します。Ucareを選ぶ7つのメリットUcareが介護士さん・看護師さんにとって、ボーナス不安を解消する以外にも、魅力的な働き方である理由を7つのメリットとしてご紹介します。高時給の求人が豊富 介護・看護の専門職に特化しているため、あなたの持つスキルや経験を高く評価してくれる求人が多く掲載されています。一般的なアルバイトよりも効率よく稼ぐことができます。自由なシフトで働ける 「この日だけ働きたい」「今週は休みだけど来週は働きたい」など、あなたの都合に合わせて勤務日を選ぶことができます。本業が忙しい時期は控えめに、時間に余裕がある時期は多めに働くといった調整が可能です。職場の人間関係に悩みにくい 単発勤務なので、特定の職場の人間関係に深く入り込む必要がありません。面倒な派閥や人間関係のストレスから解放され、仕事そのものに集中できます。気になっていた施設を「試し働き」できる 転職を考えているけれど、実際の雰囲気や仕事内容が分からなくて不安…という方も多いのではないでしょうか。Ucareを使えば、気になる施設で事前に単発で働くことができます。職場の雰囲気や忙しさ、職員さんの様子などを知ることができるので、転職のミスマッチを防ぐ大きなメリットになります。アプリで簡単応募・手続き完結 スマホアプリ一つで、求人検索から応募、採用の連絡、勤務報告、給与の確認まで全て完結します。難しい操作は不要です。前払い制度あり 働いた分の給与を、勤務後に申請すれば最短で即日受け取ることができます。急な出費にも対応できるので安心です。履歴書・面接は基本的に不要 単発バイトの多くは、面倒な履歴書の作成や面接がありません。登録を済ませれば、すぐに求人に応募して働き始めることができます。Ucare登録からお仕事開始までの流れUcareで単発バイトを始めるのはとても簡単です。アプリをダウンロードしてから実際にお仕事をするまでの流れをご説明します。無料会員登録 まずはUcareアプリをダウンロードします。 氏名、生年月日、連絡先などの基本情報を入力し、会員登録を行います。本人確認・資格証登録 身分証明書（運転免許証など）と、お持ちの介護・看護関連の資格証（介護福祉士登録証、看護師免許など）の写真をアプリからアップロードします。 本人確認と資格確認が完了すると、お仕事に応募できるようになります。求人検索・応募 アプリで希望の勤務地、日時、仕事内容、時給などの条件を設定して求人を検索します。 気になる求人が見つかったら、詳細を確認して「応募する」ボタンをタップします。採用・勤務 応募完了=採用になります。(※求人によって異なる場合があります。) 勤務当日は、指定された時間に勤務先へ行き、お仕事を開始します。持ち物や服装は事前にアプリで確認できます。給与受け取り 勤務終了後、アプリで勤務報告を行います。 前払いを利用する場合は、申請すれば給与が指定口座に振り込まれます。前払いを利用しない場合は、通常の給与支払日に振り込まれます。よくある質問Ucareを利用するにあたって、よくある質問とその回答をご紹介します。Q1: Ucareの利用に費用はかかりますか？A1: Ucareの会員登録、求人検索、応募、利用に費用は一切かかりません。完全無料でご利用いただけます。Q2: 資格がないと利用できませんか？A2: Ucareに掲載されている求人の多くは、介護福祉士、実務者研修、初任者研修、看護師などの資格や実務経験が必須となっています。これは、専門職としてのスキルを評価し、高時給を実現するためです。一部、資格が必須ではない求人もありますが、基本的には介護・看護の専門職を対象としたサービスとなります。Q3: 働いた給与はいつもらえますか？A3: 勤務終了後に申請すれば最短で即日、給与を受け取ることができます。前払いを利用しない場合は、通常の給与支払日に振り込まれます。Q4: Ucareでの収入は確定申告が必要ですか？A4: 本業以外にUcareでの収入がある場合、年間20万円を超える所得がある場合は原則として確定申告が必要です。ただし、給与所得以外の所得や、他の副業収入との合計額など、状況によって異なります。詳細は税務署や税理士にご相談ください。Q5: 退職予定の場合、ボーナスはもらえますか？A5: 一般的に、会社の賞与規定には「算定期間に在籍していること」「支給日に在籍していること」といった条件が定められています。支給日より前に退職する場合、規定によってはボーナスが支給されない、または減額されることがあります。これはUcareに限らず、一般的な企業の賞与に関する取り決めです。詳細については、お勤め先の就業規則や賃金規程をご確認ください。Q6: Ucareで働く上で注意することはありますか？A6: 本業をお持ちの方がUcareで働く場合、まずはお勤め先の就業規則で副業が許可されているか確認しましょう。また、単発バイトといっても体力を使いますので、無理のない範囲で働く日数や時間を選ぶことが大切です。勤務先のルールや指示に従い、責任を持ってお仕事に取り組みましょう。まとめ介護士さん・看護師さんにとって、ボーナスは収入だけでなく、モチベーションにも関わる大切なものです。もしあなたがボーナスがない、または少なくて不安を感じているなら、それは決してあなただけではありません。多くの専門職が抱える悩みです。しかし、ボーナスだけに縛られる必要はありません。転職や資格取得といった方法に加え、介護・看護に特化した単発バイトアプリ『Ucare』という新しい選択肢があることを知っていただけたのではないでしょうか。Ucareなら、あなたの専門スキルを活かせる高時給の仕事で効率よく稼げる週1日からなど、あなたのライフスタイルに合わせて自由なシフトで働ける特定の職場の人間関係に悩みにくい気になる施設の試し働きができるアプリで簡単に仕事が見つかり、履歴書・面接不要で始められる前払いで急な出費にも対応できるといった様々なメリットがあります。Ucareは、単に収入を増やす手段だけでなく、多様な働き方を知る機会となり、新しいスキルを学ぶきっかけにもなり、さらには自分に合った職場を見つけるための一歩にもなり得ます。「ボーナスがないから…」と諦めるのではなく、Ucareを活用して、あなたの「働きたい」を叶え、収入アップを実現し、ボーナスに縛られない、自分らしい働き方を手に入れてみませんか？